KEPEMIMPINAN

KEPEMIMPINAN - Sebuah organisasi, klub, atau komunitas sangat penting untuk mempunyai pemimpin yang bertujuan untuk mengontrol dan mengkoordinasikan semua kegiatan yang dijalankan. Tanggung jawab yang dibebankan oleh seorang pemimpin tidaklah ringan, karena sama saja bertanggung jawab kepada semua anggota. Sebagai seorang pemimpin harus mempunyai jiwa kepemimpinan yang bagus, tidak memandang itu saudara ataupun teman, bahwa menganggap semua itu sama, dan yang bisa membedakannya adalah kinerja dari setiap anggotanya untuk memajukan sebuah organisasi tersebut. Banyak sifat yang dibutuhkan untuk memiliki jiwa kepemimpinan yang bagus, seperti tepat mengambil keputusan, bijaksana dalam semua kegiatan / tindakan, bisa menerima kritik dan saran dari anggotanya maupun orang lain diluar oraganisasi tersebut guna memperbaiki organisasi yang dipimpinnya menjadi lebih hidup tidak bersifat otoriter, dan yang terakhir adalah bisa merangkul semua anggotanya agar bisa meminimalisir perselisihan antar anggota.
 Pertama, sesuatu yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin adalah tepat dalam mengambil keputusan, hal ini sangat penting karena menyangkut kemajuan atau kemunduran suatu organisasi. Keputusan yang tepat merupakan sebuah strategi, jadi harus dipikirkan secara matang agar sebuah keputusan itu tidak menghasilkan hal yang sia-sia karena bisa menurunkan citra sebuah organisasi tersebut juga dengan pemimpinnya yang mempunyai tanggung jawab besar di dalamnya, intinya adalah keputusan yang diambil bersifat tepat guna dan efektif.
 Bijaksana termasuk juga dalam jiwa kepemimpinan yang harus dimiliki, tidak melihat jabatan ataupun kekayaan, yang baik harus dibilang baik dan yang kurang baik juga harus dikatakan meskipun bagi yang menerima adalah sesuatu yang pahit, akan tetapi harus diberikan solusi agar kedepannya bisa menjadi lebih baik. Bijaksana tidak hanya dalam bentuk sikap, tetapi juga dalam setiap perkataannya, dijaga untuk tidak berkata kotor, bisa menjaga perkataannya agar tidak menyakitin hati orang lain, dan tentunya lugas dalam berbicara tidak bertele-tele, inilah yang disebut sebagai ilmu soft skill.
 Masukan dari orang lain tentunya dibutuhkan untuk bisa mengarahkan tujuan yang lebih bagus lagi, kritik dan saran dari anggota maupun orang lain diluar organisasi tersebut pastilah entah itu kritik yang membangun ataupun kritik yang bersifat ejekan, namun menindaki kritik yang berupa ejekan kita tidak perlu dimasukkan dalam hati sehingga bisa jadi dendam, akan tetapi sebagai pelecut semangat agar kita bisa membuktikan kepada pihak yang mengejek tersebut bahwa kita itu bisa untuk menjadi lebih baik dengan sebuah tindakan nyata tanpa melalui perdebatan yang tidak penting dan justru tidak menyelesaikan sebuah kritikan tersebut.
 Solidaritas yang kuat di dalam organisasi tersebut bisa membuat kekuatan tersendiri yang bisa didapat dari dalam. Ini bisa didapat salah satunya dari pemimpinnya, seringnya rekresasi bareng, ataupun curhat bareng bisa mendekatkan semua anggota dan itu dampaknya akan bagus untuk menumbuhkan rasa kekeluargaan yang bagus di dalam organisasi tersebut. Organisasi tidak melulu membahas program kerja yang akan dilaksanakan ataupun persiapan setiap hari ini membuat sebuah acara lebih sempurna di hari-H, selingilah hal-hal yang bersifat menyegarkan kepenatan yang ada agar anggota didalamnya tidak merasa jenuh, kalo bisa dikatakan itu termasuk hal yang wajib dilakukan, karena kekeluargaan bisa membangun profesionalitas yang tinggi.

Tweet